Vertragslaufzeit: unbefristet in Vollzeit 100%

Unser Leistungsspektrum:

Die RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH steht für die stationäre und ambulante Gesundheitsversorgung im Enzkreis. Mit ihren Standorten in Mühlacker und Neuenbürg sowie den zugehörigen ambulanten Strukturen ist sie ein zentraler Bestandteil der kommunalen Gesundheitsversorgung in der Region. Als Gesellschaft innerhalb der RKH Gesundheit befinden sich die Enzkreis-Kliniken in einer wichtigen Phase der strukturellen und organisatorischen Weiterentwicklung. Gerade im Personalbereich braucht es dafür verlässliche Ansprechpartner vor Ort, die operative Personalprozesse professionell steuern und Veränderungsprozesse mit Augenmaß begleiten.

Die Personalarbeit erfolgt dabei im Team der RKH Gesundheit und orientiert sich an gemeinsamen Standards, Konzepten und zentralen Vorgaben der dezntralen Personalfunktionen. In Ihrer Rolle übernehmen Sie für die RKH Enzkreis-Kliniken eine zentrale Funktion an der Schnittstelle von Klinikgeschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für reibungslose und rechtskonforme Personalprozesse und leisten einen wichtigen Beitrag dazu, die Personalarbeit in den Enzkreis-Kliniken zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Leitung des dezentralen Personalteams sowie Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung Ihres Teams
• Erste Ansprechperson für die lokalen Führungskräfte und die Klinikgeschäftsführung sowie für die lokalen Betriebsratsgremien
• Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung und Erstellung von Auswertungen und Standardreports
• Enger Austausch mit zentralen Personalfunktionen bei der Umsetzung übergreifender Vorgaben
• Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Trennungsmanagement in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung sowie der Klinikgeschäftsführung
• Anstoß und Begleitung von Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium mit HR-Fokus oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen
• Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung, vorzugsweise in einer leitenden Funktion im Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, MS Office sowie relevanten Tarif- und arbeitsrechtlichen Regelungen (insbesondere TVÖD)
• Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• Kooperative und mitarbeiterorientierte Führung

Unser Angebot:

• Strukturierte Einarbeitung durch enge Zusammenarbeit mit dem derzeitigen Stelleninhaber bis zu dessen Ruhestand
• Sicherstellung einer geordneten Übergabe sowie fundierten Einführung in Aufgaben, Prozesse und Besonderheiten der Enzkreis-Kliniken
• Gestaltungsspielraum zur aktiven Mitwirkung und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 13 TVöD-VKA
• Hinzu kommen Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Vergütungen

Ihre Benefits:

• Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
• Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
• Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
• Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
• Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
• Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
• Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen

Ihre Ansprechpartner:

Fachspezifische Informationen erhalten Sie telefonisch: Fabian Bunzel, Telefon: 07041 15-50100

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an unser Recruiting-Team: Laura Richter, Telefon: 07141-99-96931