Im Rahmen einer Nachbesetzung in unserem WSP-Team suchen wir am Standort Wimsheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Werkstoff- und Sonderprüfverfahren (m/w/d).

Wir bieten:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit diversen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Krankenversicherung, die Ihnen u.a. einen privatversicherten Status im Krankenhaus gewährt
• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, damit Sie sich gut erholen können
• Umfassende Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Gesundheitstage sowie Zuschüsse zu JobRad, Fitnessstudio und Bildschirmarbeitsplatzbrille)
• Zahlreiche kostenlose Parkplätze für ein entspanntes Ankommen am Arbeitsort
• Ein betriebliches Ideenmanagement-System, das Ihre kreativen und innovativen Verbesserungsvorschläge nicht nur willkommen heißt, sondern diese bei erfolgreicher Umsetzung auch belohnt

Ihre Aufgaben:

• Kalibrierung und Bedienung unterschiedlicher 2D- und 3D- Messgeräte

• Erstellung von Messprogrammen und Durchführung von Routine-Messaufgaben

• Unterstützung bei der Durchführung von Materialprüfungen mittels IR-Spektroskopie, Metallographie und Rasterelektronenmikroskop

• Durchführung von Ra-Oberflächenmessungen

• Probenvorbereitung und Unterstützung bei der Durchführung von unterschiedlichen Prüfungen

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Berufsausbildung und bringen idealerweise Berufserfahrung beim Erstellen von Messprogrammen mit

• Ihre sorgfältige Arbeitsweise bringen Sie in unser kooperatives Team mit ein

• Sie verfügen über handwerkliches Geschick und haben Freude an feinmechanischen Tätigkeiten

• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Gehaltsspanne: EUR 50.000,00 - EUR 55.000,00 p.a.

ALTATEC GmbH is the exclusive manufacturer of the successful CAMLOG®, CONELOG®, and iSy® dental implant systems, based in Wimsheim near Pforzheim. As part of the globally operating CAMLOG Group, we exclusively manufacture medical devices that are “Made in Germany.”

Information on pay transparency in accordance with Directive (EU) 2023/970

• Please note that we comply with the relevant legal obligations regarding pay transparency, in particular those set forth in the EU Pay Transparency Directive (Directive (EU) 2023/970) and its respective national implementation.
• In this context, we will inform you of the starting salary or the corresponding salary range for the advertised position no later than before the first interview or before a personal discussion of your application. This information is based on objective, gender-neutral criteria established for the position in question.
• Please note that, to ensure equal pay, we will not ask about your current or previous salary at any later stage of the process.
• This notice does not constitute a guarantee of an employment contract or of a specific salary.