Gruppenleitung für die Textilabteilung (w/m/d) der Werkstätten

• Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab 01.07.2026

Sie wollen Arbeitsangebote für Menschen mit Beeinträchtigungen gestalten und dabei mitarbeiten, wie man die Teilhabe am Arbeitsleben realisieren kann? Sie wollen Menschen dabei begleiten, mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten am Arbeitsleben teilzuhaben? Sie haben Lust darauf, Produktionsabläufe einzurichten, anzupassen und dafür Sorge zu tragen, dass die Produktion in der Textilabteilung läuft und die Kunden zufrieden sind? Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir suchen ab dem 01.07.2026 eine Gruppenleitung für die Textilabteilung (w/m/d) der Werkstätten des St. Josefshaus am Standort Rhywerk in Rheinfelden mit einem Beschäftigungsumfang von 75 %.

Ihre Aufgaben:

• Verwirklichung der Teilhabe am Arbeitsleben im Rahmen einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung
• Ganzheitliche und berufliche Förderung von Menschen mit Beeinträchtigungen
• Individuelle Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten
• Termin- und qualitätsgerechte Realisierung von Produktionsaufträgen der Textilabteilung
• Planung, Realisierung und Dokumentation der Bildungs- und Fördermaßnahmen
• Persönliche Assistenz und Durchführung von pflegerischen Tätigkeiten

Ihr Profil:

• Berufsausbildung als Textil- und Modenäher (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, möglichst mit Industrieerfahrung
• pädagogische Qualifikation oder sonderpädagogischer Zusatzausbildung von Vorteil
• Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung erwünscht
• Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Freude am Gestalten und Entwickeln
• Reflexionsfähigkeit und Belastbarkeit

Wir bieten Ihnen:

• Einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
• Anstellung nach AVR
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Personalentwicklungskonzept und Entwicklungsperspektiven
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ...

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Dorina Huber

+497623470370

Werkstätten St. Josefshaus

Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden